注重人才引进。立足全乡干部队伍人才结构现状，本着“缺什么就引进什么”的原则，从基层需求入手，实施人才引进计划，2021年以来共引进畜牧、会计等专业人才2名。实施“发展项目聚英才”计划，每年计划引进各类发展项目2个以上，聚集和引进种植技术、电商发展、市场营销等方面人才3名以上。每年利用春节大量外出人员返乡过年之际，组织召开乡贤座谈会1次以上，邀请他们或通过他们引进外出创业的成功人士回乡投资。
注重发挥乡土人才作用。大力挖掘乡土人才，树立“培育一个人、致富一家人、带活一片人”的工作思路，将各类土专家、田秀才和各种能工巧匠等农村实用人才纳入人才发展规划，鼓励创新创业。强化技能培训，坚持市场需求、产业需要相结合，突出技能培训，依托县科技、人社、农业等部门技术力量支持，强化种养业实用技术、市场营销、电工和钳工等技术培训，每年至少组织培训3期，每期不低于500人，每年培养科技示范户5户以上。
注重青年人才培养。加大青年人才培养，吸纳全乡优秀青年人才加入党组织，并广泛开展创业、创新培训，强化组织带动功能，强化年轻干部培养，在乡村振兴、招商引资、项目投资等领域大胆启用年轻干部，派遣年轻干部到各村实践锻炼，推荐年轻干部到市县相关部门顶岗锻炼，积极开展“四项培养”计划，建立后备人才库，目前全乡已培养村级后备人才24名。
