一是探索人才储备机制。为推动各县属国有企业可持续创新发展，激发人才创新创造活力，县国资事务中心会同县委组织部印发了《青川县县属国有企业经营管理储备人才库管理办法（试行）》，积极搭建经营管理、专业技术人才库建设。
二是完善人才选拔机制。围绕企业需求，在政府官网专栏发布企业人才储备公告，深挖各领域优秀人才，促进企业需求与人才供给精准对接，分级分批分类储备。截至目前，接收报名并通过资格审查23人，其中县属国企领导人员正职经营管理人才1人，县属国企领导人员副职经营管理人才2人，中层管理人才8人、专业技术人才12人。
三是创新人才培养机制。围绕人才队伍能力水平建设，形成有利于各类人才脱颖而出的选人用人机制。印发了《关于县属国有企业第一批经营管理储备人才到岗熟悉有关事项的通知》，按照人员专业背景、业务技能、工作经历、个人特长及爱好等综合因素设定岗位，将第一批23名人员已全部安排到岗，熟悉公司经营情况和岗位业务，科学合理使用人才，促进人岗相适、人尽其才。
