一是明确任务分工，抓好责任落实。严格落实乡镇日常管理责任，细化责任分工。实施“驻村领导+第一书记（驻村工作队）+支部书记”责任制，明确第一书记（驻村工作队）和支部书记工作职责，乡驻村领导每月督促指导工作不少于1次，推动第一书记、支部书记认真履职，服务群众。
二是坚持问题导向，深入自查自纠。对标省内考核评估、市、县督查反馈问题，举一反三，对乡、村两级驻村工作开展全方位大排查，通过座谈、电话抽查、暗访、试卷测试、查阅资料、走访群众等方式对驻村工作情况进行全面了解，对存在问题进行全面自查，切实做到全面查摆问题，全力整改问题，努力补齐短板，目前已开展2次排查。
三是强化监督管理，提升工作质效。乡党委坚持严格管理监督，实施干部考勤备案和请销假备案制度，并由乡纪委、党建办不定期进行暗访，一经发现擅自离岗情况，及时向派出单位及组织部门上报，确保无未脱产、抽借调驻村干部及考勤、请销假执行不严等情况。每月召开1次驻村干部帮扶工作座谈会和政策指导培训会，每季度开展1次驻村帮扶资料检查，确保驻村工作有序规范、高质高效推进。（大院：赵铃铃）
