一是严格考核奖惩。我镇由林业站牵头,实行按月考核,对无正当理由不参加业务培训、不履行巡护职责的或者有违纪违法行为的,当月考核不合格,实行不发或者少发当月报酬。
二是加强监督管理。进行全面排查,采取定期检查或者随机抽查的方式,了解生态护林员的履职情况、在岗情况、身体状况,坚决杜绝因长期外出务工、身患严重疾病、人员已死亡等原因出现的脱岗或顶岗现象。
三是强化培训教育。推进技能培训。我镇及时组织培训,实行一季度组织开展2次以上生态护林员业务培训,重点培训护林员的工作职责、业务常识、安全防护、应急处理等业务技能。本月,我镇组织开展1次业务培训。
四是加强日常管理。我镇督促聘请的生态护林员用好“护林员APP”,工作时开启巡山护林模式,及时传递反馈护林员信息,生态护林员使用率达到95%以上,将上线使用智能巡护系统结果作为劳动报酬的重要依据,防止发生只领钱、不履职、不护林现象。
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