强化组织部署，健全人才工作机制。成立乡人才工作领导小组，明确党建办、党政办、民政办等部门的工作职责和工作任务，整合力量，确保人才工作的顺利推进。结合村（社区）换届选举工作，积极引导广大群众转变选人观念，不拘一格选才，创造更多的机会，将符合选举条件的“双带”能力强的人才选进“两委”，发挥他们的最大作用。
注重主动服务，实现人才资源优化。进一步建立健全技术人才教育培训网络。广泛开展专业技术培训，截至今年11月，共举办肉牛羊技术培训、家禽家畜养殖班4次，参训人员达530人次；组织农村技术骨干参加由市、县组织的专业性较强的培训会，进一步开拓专业技术人才学术交流通道。另一方面，充分发挥农民夜校的作用，开展技能培训，为培养人才提供学习与实践机会。
打造良好氛围，促使人才积极创业。积极引导“以人为本”的管理路线，营造让人才放心、安全、舒心的环境，强化载体建设，建立村图书室、阅览室、活动室、新时代文明活动中心等各类活动场所，为广大农村实用人才创造良好的工作环境。根据返乡农民工的技术特点和再就业的需要，有针对性地组织返乡农民工开展农业、商业、服务业等专项技术培训5次。
以促发展为核心，推进党员人才工程建设。开展“三培养两推荐”活动，即把劳动致富能手、生产经营技术骨干培养成党员，党员培养成生产经营骨干，把党员生产经营骨干培养成经营管理人才，以党员生产经营骨干为主体组织基层群众自治组织，以党员中层管理骨干推荐为自治组织负责人员，从而提高人才队伍中党员的比例。
