（1）对口引进人才。通过对全局岗位人员缺口摸排，做好全局人才需求情况统计工作，依托公招、人才引进等相关程序，按照择优筛选、组织把关的原则引进优秀青年后备人才。今年以来，招考参公人员3人、专业技术人才8人、管理岗位1人；引进专业技术人才1人、管理岗位2人。
（2）组织培育人才。探索形成“1个文件+1个数据库+3张评估表”培训体系，制定《“林业大讲堂”人才培养工作方案》，组织干部参加资源管理、产业发展、森林法、公文写作等培训。通过结对帮带，开展重点岗位干部定期交流工作，培养复合型人才。今年以来，开展“林业大讲堂”22次，交流学习22余次。
（3）监督激励人才。制定《2022年度干部职工考核工作方案》，通过月汇报、季度评估和年度考核的方式，结合日常表现和工作推进成效，推荐先进典型示范引领。今年以来，先后推荐“人才工作先进个人”1名、“善抓发展好干部”6名，干部职工考核合格率达100%。
