一、加大培训力度，提升写作水平。组织开展1次信息写作培训会，由办公室安排专人传授信息宣传、综合材料撰写等方面的写作方法和技巧。由分管领导牵头，各股室内部定期组织信息交流会，分享写作经验，截至目前已开展4次。
二、明确任务分配，助推责任落实。根据年度信息考核指标任务，实行信息分级审核制度，制定各股室任务责任清单，落实到人。同时，为进一步调动写作积极性，要求每人每月至少报送4篇信息，并在之后的信息交流会中分享自己的经验与反思。
三、严格审核标准，提高信息质量。要求信息内容真实可信，时效性强，有广度有深度；要求信息内容重点突出，高度概括，有思想有创新；要求信息内容紧贴时代，传播正能量，有意义有价值。信息由股室负责人初审，分管领导复审，做到不审不发，先审后发，严格把关。
四、制定奖惩机制，增强写作氛围。将信息宣传工作纳入职工月度考核，每月公布。截至4月底，信息报送量由3月的14篇上涨到56篇，信息采用量由13篇提升至45篇。
