一是提升认识，扛牢责任。由人社业务分管领导牵头，成立就业领导小组，凝聚工作合力，细化责任分工，层层压实就业工作责任。组织辖区镇村干部开展新春就业创业工作推进会和就业创业业务会150人次，形成镇村联合发力、人人知晓政策的工作氛围。
二是搭建平台，落实政策。依托人社中心、8个村（社区）以及6个劳务专合社力量，精确掌握辖区3800余名适龄劳动力就业情况。合理利用“青E就业”平台派工，组建木工、水电工、建筑工等多支专业化务工班组，精准派工300余人次，使在家劳动力实现就近就地就业，切实促进群众增收。大力宣传劳务专合社参加工伤保险试点政策，鼓励劳务专合社为上工社员参保，切实保护社员和雇主利益。
三是动态管理，摸排回访。建立一库五、一库三等就业创业相关台账，并由人社中心工作人员和各村（社区）人社协理员动态更新，切实掌握适龄劳动力就业状况。第一季度不定期回访劳动力320人次，了解就业状态、收入情况、就业创业需求等，切实做好辖区内劳动者关心关爱工作。（乐安镇：刘丹丹）
