（1）规范人才管理。组建人才工作专班，全面摸排在外创业优秀人才信息，特别是懂技术、会经营、善管理的种养殖能手和擅长电商运营等特殊人才，坚持“分类建档，动态管理”原则，督促指导各村（社区）做到“一村一库”“一人一档”。目前，已完善人才档案122册，落实镇村人才专项工作人员8人，为持续抓好人才工作提供组织保障。
（2）聚力人才回引。创新建立人才服务联络机制，整合68名镇村干部与在外人才以“一对一”“一对多”的方式进行点对点包联服务，通过线上线下等方式向在外人才发送返乡创业优惠政策，提供创业咨询等服务，积极引导在外人才“归巢”创业。截至目前，已成功回引在外人才13人，建成黄连种植基地4处、肉牛养殖厂2个，总投资达3000余万元。
（3）聚焦服务保障。定期组织召开返乡创业人才工作会，收集听取产业发展难题及建议，将问题以“清单制”落实到站办所，由分管领导负责限期整改销号；以村（社区）为单位，组建产业服务保障队7支，每周到返乡创业项目实地查看1次以上，促进返乡创业项目健康快速发展。今年以来，共召开工作会4次，开展服务保障活动23次，协调解决各类生活生产问题20余件，帮办代办各类事项40余件。（房石镇：董晋宇）
