一是精准摸排，绘就人才“全景图”。为全面掌握镇内人才资源状况，组建人才摸排工作小组，深入11个村（社区），开展走访调研，了解人才情况，组织召开人才座谈会2次，共同探讨发展思路，广泛收集人才信息100余条，建立涵盖农业技术、民宿经营、文化创意等多个领域的人才信息台账3本，并实行动态更新管理，确保数据的准确性和时效性。
二是精心培育，锻造人才“强引擎”。为加强村级后备力量培育，积极选拔出村级优秀后备干部，并推选2名优秀后备干部到县级部门进行跟班学习，拓宽视野。同时，定期组织20余名后备干部参加专题培训，邀请优秀基层干部进行授课和经验分享5次，为全镇储备了一支素质优良、结构合理的后备人才队伍。
三是搭建舞台，奏响人才“创业曲”。积极整合各方资源，结合镇产业发展需求，组织开展各类实用技术培训10余次，积极回引优秀人才返乡创业20余人，为他们提供“一站式”创业服务，并带动了周边群众就业增收，实现人才与乡村发展的互利共赢。（青溪镇 黄德识 杨府川）
