一是筑牢队伍“蓄水池”。摸清村（社区）队伍构成情况，对全镇41名村（社区）干部建立“一人一档”以及村（社区）“两委”班子情况台账，结合各村社发展实际，储备优秀后备人才50余名，回引毕业大学生、退役军人、优秀农民工等本土人才10余名
二是打造队伍“练兵场”。健全镇村干部培训提升“阵地”，开展镇级青年干部提升培训会，邀请镇领导班子、站办所负责人开展公文及综合实务、党务工作等专题培训2期次；推荐1名优秀村干部到县级部门跟班学习，2名优秀后备干部到镇政府跟班学习，助力提升村（社区）干部业务水平。
三是提振队伍“精气神”。积极响应体重管理年号召，组织镇村30余名年轻干部，充分利用“碎片时间”，开展跑步、篮球、健身操等体育活动，提振干部精气神。截至目前，该项活动已开展9期次，此外突出正面激励导向，围绕工作情况开展评优评先活动1次，选树优秀，增强镇村干部队伍荣誉感、使命感。
