一是动态更新劳动力数据库，夯实就业服务基础。姚渡镇通过建立覆盖全镇的劳动力资源数据库，全面收集劳动者的年龄、技能水平及就业意向信息，并实时更新管理。镇人社部门联合村（社区）定期摸排更新数据，据统计，2025年我镇共有浙江就业86人，省内就业255人，其他地区就业170人。信息准确率达90%以上，为精准匹配岗位、开展技能培训提供了数据支撑。
二是分类建立“三名单”机制，靶向施策促就业。针对不同群体需求，细化建立“省内务工名单”“省外务工名单”“浙江省务工名单”。分别建立台账，摸清务工动向，争取为外出务工者提供最精准的服务，对于浙江务工者，为其提供免费返岗专车；在省内务工者，通过公益性岗位、以工代赈等方式为其提供就业机会；对于在省外务工的则是通过组织叉车培训、家政培训、养老护理培训等，帮助其提升劳动技能、增加就业机会。
三是强化跟踪回访服务，提升就业稳定性。建立就业后续跟踪机制，通过电话走访、入户调查等方式，对已就业人员开展稳岗回访，协调解决社保缴纳、劳动权益等问题。同步收集企业和劳动者反馈，优化台账服务内容，形成“摸排-帮扶-回访”闭环管理，确保就业帮扶长效化。（张雨）
