一是强化岗位精准设置。结合各村地形地貌、人口分布及环境短板，茶坝乡按需设岗、以岗定责。8个村（社区）共设保洁岗37个，负责25公里主干道路清扫和4条主要河流的保洁，承担垃圾清扫清运、杂草清理等任务。岗位设置与脱贫户、监测户就业需求精准对接，实现“一人一岗、一岗见效”。
二是强化能力与考核双驱动。开展培训6期，覆盖全部岗位人员，重点培训垃圾分类标准、小型保洁工具使用等技能，提升作业效率。建立“周巡查、月考核、季评优”机制，将垃圾清运及时率、群众投诉量等6项指标纳入考核，考核结果与岗位补贴直接挂钩。今年以来，累计表彰优秀岗员10人次，调整不称职人员7名，岗位履职率从75%提升至96%。
三是强化联动形成治理合力。推动公益性岗位与村“两委”、志愿者队伍联动，组建“1名岗员+2名党员+3名群众”的整治小组8个，开展集中攻坚行动12次，清理陈年垃圾3吨，整治乱堆乱放点18处，疏通堵塞沟渠14公里。收集群众建议46条，形成“岗员主责、群众参与、社会监督”的共治格局。（茶坝乡 苟文钧)
