一、线练兵强本领。结合乡村振兴、安全生产等重点工作，择优选派12名年轻干部任驻村工作组组长、13名任村（社区）及项目现场“驻村联络员”，参与矛盾调解、政策宣传等实务。开设“田间课堂”，邀请4名种粮大户、6名老支书现场教学，助其在粮食生产、基层治理中积累经验，累计解决群众难题36件，实操能力显著提升。
二、结对帮带传经验。推行“1名班子成员+1名老干部+1名年轻干部”帮带机制，为12名驻村组长、办所负责人等年轻干部配强导师，12名镇领导班子成员结对带教，通过“每周碰头、每月复盘”传授群众工作方法。撰写“成长日志”，动态跟踪35名年轻干部在防汛抗旱、森林防火等急难任务中的表现，帮带成效持续显现。
三、搭台赋能促担当。选拔8名年轻干部任办所负责人，设2个“年轻干部先锋岗”，安排10名表现突出的年轻干部牵头特色产业培育、村级阵地建设等工作。实行“季度考评+年度述职”，考评结果与评优晋升挂钩，干事热情有效激发。（沙州镇：张慈俊）
