一、精准信息对接，搭建供需桥梁。蒿溪回族乡充分利用数字化手段，依托“青e就业”平台，实时收集本地企业用工需求，同时，组织乡村干部入户走访，精准摸排劳动力就业意向、技能水平，建立劳动力资源数据库，实现岗位与劳动力的高效匹配。通过微信群、村村响广播等渠道，及时向群众推送岗位信息300余条，让群众足不出户就能掌握最新就业动态，今年以来成功帮助150余人实现就业。
二、开展多元培训，提升就业技能。根据市场需求与群众意愿，量身定制培训课程。针对茶叶产业，邀请专家开展茶叶种植、采摘、加工技术培训，提升茶农专业技能，助力茶叶增产提质，促进就业增收；针对乡村旅游发展，开设导游服务、餐饮烹饪、民宿管理等培训，培养一批适应旅游市场的专业人才。举办各类技能培训5场次，培训人数达200余人次。培训结束后，积极推荐学员到相关企业实习就业，实现培训与就业的无缝衔接 。
三、强化政策扶持，激发就业活力。全面落实就业创业扶持政策，为返乡创业人员提供小额创业贷款绿色通道，简化贷款申请流程。对吸纳本地劳动力就业的企业，给予一定的奖补资金，激励企业扩大用工规模。同时，开发一批公益性岗位，优先安置脱贫人口、残疾人等就业困难群体，目前已安置就业困难人员20余人，为其提供稳定的收入来源，兜牢民生底线 。（蒿溪回族乡毕潇敏）
