一是精准结对，夯实帮带基础。为加强年轻干部教育管理，加速推动年轻干部凝心铸魂、强基提能、成长成才，分层分级推行年轻干部结对帮带工作，建立帮带工作台账，动态跟踪进度与成效，将帮带情况纳入个人考核评价体系，树立“重实干、重实绩”导向。
二是创新帮带，激活成长动能。紧扣开展应急管理系统“勇担善为·争先提能”行动，聚焦提升年轻干部“勇于担当·善于作为”的精气神，围绕能力提升、日常表现、完成急难险重任务等进行每期2年的创新帮带，形成“五个一”档案。
三是健全机制，巩固帮带成果。建立“一对一”“一对多”帮带机制，明确帮带双方职责与目标，确保帮带不跑偏、见实效，着力锻造一支忠诚干净担当、堪当应急管理体系和能力现代化建设重任的优秀年轻干部队伍。截至目前，已完成结对16人。
