一、拓渠道+强引导，岗位政策“送上门”。依托“金秋访企”专项行动，县人社局主动出击，积极对接县内外28家企业，深度挖掘适配高校毕业生的岗位946个，岗位广泛覆盖专精特新企业等重点领域，为毕业生搭建起通往多元职业的桥梁。同时，系统梳理就业补贴、见习补贴等多项利好政策，通过“青川就业”公众号、企业群、招聘会等多元渠道全方位发布宣传信息600余条，让政策精准触达每一位毕业生，大幅提升毕业生对政策的知晓率，为毕业生就业之路点亮明灯。
二、搭平台+精匹配，人岗对接“不断线”。创新“线上+线下”双线融合招聘模式，全力打造极具吸引力的招聘平台。线下，举办“篮球之夜‘职’等你来”招聘夜市2场次，将求职与“坝坝篮球”巧妙结合。线上，开展2场“带岗直播”，打破时空限制，让毕业生随时随地参与求职。同时，开展“职为你来 就在金秋”高校毕业生专场招聘会，累计吸引200余名毕业生踊跃参与，为毕业生提供丰富选择。同时针对离校未就业困难高校毕业生实施党建“双包联”，优先推荐岗位和见习机会，就业率达92.8% 。
三、补短板+提技能，就业能力“加速跑”。聚焦毕业生求职过程中的薄弱环节，围绕简历优化、面试技巧、职场礼仪等关键内容，县人社局特邀省级职业指导师开展专题培训1场次，覆盖30名高校毕业生，为毕业生注入求职“强心剂”。创新引入“模拟面试+现场点评”实训模式，帮助毕业生精准发现问题、快速提升实战能力，全力助推我县高校毕业生实现更高质量更加充分就业。
