精准培养，提升年轻干部政治素养。通过“年轻干部结对帮带”行动，为全系统65名40岁以下年轻干部配备科级干部或业务骨干作为成长导师，全过程纪实帮带情况，助力年轻干部快速成长。搭建多种学习平台，通过交流座谈、列席重要会议、参加脱产培训等，有效提升年轻干部的政治理论水平和党性修养。
多元锻炼，增强年轻干部综合能力。组织年轻干部定期撰写信息、评论文章、心得体会，积极为“交通建设发展”建言献策。开展短视频大赛、公文写作、演讲辩论、体育竞技等擂台比武，为年轻干部提供展示风采的平台。常态化轮岗和重点岗位历练，让年轻干部全方位了解单位工作，在复杂环境中经受考验，丰富经验，提升业务技能。
严格管理，激发年轻干部成长动力。建立健全年轻干部管理机制，通过积分制量化年轻干部表现，动态跟踪成长轨迹。每年结合日常表现、导师评价等进行综合考核，对优秀干部进行正向激励，对无明显进步或考核靠后的进行提醒谈话。强化关心关爱和日常监管，落实谈心谈话制度，开展廉政教育活动，加强“八小时之外”监管，为年轻干部成长营造良好环境。
