抓岗位开发，促科学精准。在充分调研、摸清底数的基础上，根据县级要求，严格按照“按需设岗、以岗定员、岗需互选”原则，综合考虑贫困劳动力需求、公共利益需要和就业补助资金承受能力，科学确定公益岗位数量和类别，进一步做好就业精准脱贫工作。
抓政策宣传，促广泛知晓。镇政府设立4期宣传专栏、发放200余份宣传材料、2次专题会议广泛宣传落实公益岗位名称、人员安置范围、岗位管理和工作要求、招用条件、薪资待遇等政策，提高贫困劳动力参与公益岗位的积极性，不断扩大公益岗位政策的知晓度。
抓聘用程序，促公平公正。村两委对有上岗意愿贫困劳动力进行摸底、推荐、公示，群众无异议后，上报镇社保所对公益岗位拟安置人员进行初审、评议，确定最终上岗人员，目前全镇贫困劳动力上岗人员共计61人。
抓人员管理，促扶贫扶志。实行统一管理机制，制定管理制度和考核办法，配备专职管理人员，具体负责上岗人员日常考勤和培训管理，对经常缺岗、不服管理人员依据劳务协议有关规定及时辞退，倡导形成劳动脱贫致富的优良风气。（房石镇：谢黎）
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