一是岗位开发精准,组织力量深入摸排就业困难人员,建立就业困难人员数据库,针对困难人员实际情况开发护林、保洁、消杀、地灾监测等岗位,严格按照“公开、公正公平”原则及开发程序进行选聘,实现贫困劳动力58人就近就业。
二是管理考核逗硬,成立乡公益性岗位管理小组,将各村公益性岗位管理情况纳入年终目标考核,定期巡查公益性岗位人员工作开展情况,检查情况通报到村到人,确保公益性岗位管理规范,提高公益性岗位基层公共服务功效。
三是资金拨付及时,开通公益性岗位补贴资金发放“绿色通道”,确保补贴三个工作日内打卡到户,乡纪委对资金申报、拨付全程监督,确保公益性岗位人员利益保障到位。(观音店乡:李建敏)
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