一是规范县属国有企业用人选人程序。空缺职位必须公开招聘，把真正想干事、能干事、干成事的优秀人才招入公司。2018年，县永生担保公司、县国投公司和四川唐家河公司顺利完成12个岗位的市场化选聘工作，新招聘人员平均年龄25.4岁，全部具有全日制大学专科及以上学历，其中本科学历占44.4%。
二是规范县属国有企业管理人员选拔任用工作机制。制定《关于规范县属国有企业中层管理人员选拔任用工作的指导意见》。切实加强县属国有企业中层管理人员的队伍建设，推进企业中层管理人员选拔任用工作的科学化、民主化、制度化为目标，在企业中层管理人员的选拔任用上拓宽选人用人渠道，引入竞争机制，努力建设一支素质好、能力强、廉洁从业、作风务实的企业中层管理人员队伍。
三是严格监督检查。定期开展选人用人工作专项检查，针对县属国有企业学习宣传和贯彻执行选人用人制度，内设机构和企业中层职数设置、企业中层干部任职把关、新进人员公开招聘等情况进行检查，对检查中发现的问题进行通报处理并要求限时整改到位，形成长效监督机制。（县国资局）
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