一、强化组织领导，有效提升干部重视度。2022年9月，青川县劳务专合社数字化应用场景“青e就业”上线后，镇党委高度重视该项工作，迅速召开专题会议研究，明确工作职责，压实工作责任。并邀请县人社局对我镇劳务专合社工作人员和用工单位负责人进行了业务培训，切实发挥了劳务专合社数字化应用的作用，动态缓解了镇内用工单位临时性、季节性用工难问题，保障了在家闲散劳动力就地就近就业增收。2022年9月以来，共召开专题会议6次，开展业务培训15次，镇、村干部重视程度得到有效提升。
二、强化宣传引导，切实提高群众知晓率。充分利用召开镇村干部会议、村村响广播、宣传标语、村社微信群、QQ群等多种形式广泛宣传劳务专合社数字化应用，积极开展劳务专合社数字化应用使用培训，切实提高干部、群众对劳务专合社数字化应用的知晓率。2022年9月以来，累计开展宣传活动20余次，召开专题培训会议12次，宣传覆盖人数达3000余人次。
三、强化督促指导，着力解决群众就业难。指定专人负责全镇劳务专合社工作，每日通过后台系统调度全镇15个劳务专合社工作开展情况，定期督促指导派工工作，重点督导“青e就业”小程序用工派工情况、群众回复上工短信和语音情况以及群众满意度，及时指出问题，建立问题台账，限时整改销号。切实将用工单位线上出单、劳务专合社线上接单、在家闲散劳动力自动匹配派单的劳务专合社数字化运行新模式落到了实处，真正实现了镇辖区内群众家门口就业的愿望。2022年9月以来，竹园镇15个劳务专合社通过“青e就业”小程序，累计吸纳社员2572人，派遣就地就近务工11528人次，实现劳务增收180.02万元。（竹园镇：李玉环）
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