一是明确责任，落实到人。严格落实人社部门关于城乡公益性岗位规范管理的指示精神，明确公益性岗位人员的岗位职责，严格开发程序和上岗培训，确保公益性岗位人员人岗相符、尽职尽责，并依托人社中心和村（社区）两委力量加强监督。
二是建立台账，动态管理。秉持促进就业、照顾困难群体导向，本年度共开发城乡公益性岗位45名，其中城镇公益性岗位3人，主要为满足场镇用工需求；农村公益性岗位42名，其中脱贫人员40名，残疾人员1名，低保人员1名，均从事村社保洁工作。对公益性岗位人员建立对应的人、岗台账，并及时动态更新，加强跟踪管理。
三是建章立制，加强考核。制定关于公益性岗位管理和考核的制度章程，针对公益性岗位人员的出勤、培训、工作成效等多方面制定详尽的考核细则。由村（社区）两委和人社中心分别以月、季度为单位，进行考核，并于年终汇总考核结果，规范公益性岗位的管理和考核。（乐安镇：刘丹丹）
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