加强组织领导，提高思想认识。沙州镇召开专项会议2次，研究制定开发管理办法，高位谋划，成立督察小组，强化管理，切实发挥就业援助功能，强调公益性岗位兜底保障作用。
严格选聘程序，规范进退机制。沙州镇面向全镇就业困难人员，严格按照发布公告、个人申请、村级评审、镇级审核、县级审批备案的选聘程序，供需对接，精细推动岗位落地。同时把好“出口”关，对政策期满、转移就业、丧失劳动能力等人员，及时办理公岗退出、就业失业登记等手续。
建立考勤制度，强化日常管理。严格按照“谁开发、谁管理；谁使用，谁负责”的原则，13个村（社区）严格落实考勤制度，动态掌握公益性岗位人员情况。沙州镇建立常态化督导机制，不定期采取电话抽查、交流座谈、翻看台账、实地考察等方式，对公益性岗位人员在岗履职、待遇落实、保险购买等情况进行全方位“把脉问诊”。
规范资金发放，稳定就业局势。沙州镇按季度申报两项补贴，根据公益性岗位实名制数据库，动态管理，不漏一人，不多一分。杜绝优亲厚友、人情安置、顶岗冒领、“吃空饷”等现象，确保就业资金安全、规范、高效，稳定就业局势、缓解就业压力，确保就业帮扶政策落实精准得力。（沙州镇：任泳燕）
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