一是精准设岗，公开竞聘。为提高公益性岗位人员使用精准性、科学性和规范性，竹园镇以“按需设岗、以岗聘任、在岗领补、有序退岗”的原则，结合各村（社区）人居环境整治、基础设施建设等情况，设置岗位，鼓励符合条件的有意愿就业、有劳动能力、身体健康的脱贫人口参加竞聘，确保发挥公益性岗位精准帮助作用。
二是明确职责，强化监管。各村（社区）结合实际，根据公益性岗位人员数量，对公共区域进行科学划分，将每个区域责任落实到人，每周定期开展区域管理，每月开展集中整治，村（社区）做好督促监督工作，镇随机组织开展抽查检查，检查结果定期进行通报，并作为公益性岗位人员考核管理依据。
三是科学考核，动态管理。严格按照公益性岗位管理考核办法，不定期开展联合督查，查看公益性岗位履职情况，杜绝缺岗缺责、冒名顶替等行为，对长期不在岗或者因其他原因不能继续从事公益性岗位的人员，镇政府及时与县主管部门对接，及时调整，真正做到公益性岗位的实时动态调整，让公益性岗位人员的思想从“让我干”向“我要干”转变，确保全镇公益性岗位用好、用活、用准。（竹园镇：魏晓婷）
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